最近有個(gè)新聞讓人特別吃驚。莫某是深圳市某公司員工，在簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定在每月20日發(fā)放上月工資。

莫某以公司未按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方因此發(fā)生爭(zhēng)議，案件經(jīng)過仲裁和兩次審判，最后，深圳中院認(rèn)為公司屬拖欠工資，判決公司支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為54481.7元。

沒想到在深圳，工資發(fā)得晚竟然要被罰賠錢的！

原來在《深圳工資支付條例》中規(guī)定“工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日。”也就是說，在深圳如果公司無特別原因，一般必須在下月 7 號(hào)前發(fā)放上月工資。

不過從小小的發(fā)工資時(shí)間，就可以管中窺豹，看出一家公司究竟怎么樣。

圖片 以前認(rèn)為，幾號(hào)發(fā)工資無所謂，只要按時(shí)發(fā)就好了。次月發(fā)上月工資也挺合理的，畢竟工資核算也要時(shí)間。直到后來，看到網(wǎng)友留言才發(fā)現(xiàn)，見識(shí)限制了我的想象，竟然有當(dāng)月沒過完就發(fā)薪的。

看看網(wǎng)友的留言：“某國企，1號(hào)發(fā)當(dāng)月工資"；"工作8年了，第一次遇到本月18號(hào)發(fā)本月工資的企業(yè)，收到短信驚呆了"；"央企，本月10號(hào)發(fā)本月工資，剛?cè)肼毜臅r(shí)候還沒干幾天一個(gè)月工資先發(fā)出來了"。

在電視劇《生活家》里，邱冬娜選擇公司的標(biāo)準(zhǔn)，竟用發(fā)工資時(shí)間來判斷，她說“好公司月初發(fā)，一般公司月中發(fā)，月末發(fā)的不是雞賊就是爛……”雖然有些絕對(duì)，但一般吐槽公司不好的，基本都是因?yàn)榘l(fā)工資晚。

“公司壓一個(gè)月工資，下個(gè)月30號(hào)才發(fā)上個(gè)月工資，來這兩個(gè)月了沒見到工資，今天應(yīng)該發(fā)工資，可是我辭職了。” “我們?cè)瓉硎?5 號(hào)發(fā)上個(gè)月的工資，但是領(lǐng)導(dǎo)總是拖到20幾號(hào)發(fā)，現(xiàn)在又規(guī)定30號(hào)發(fā)上個(gè)月的工資。” “去年在一家做口罩設(shè)備的公司帶團(tuán)隊(duì)，工資次月月初發(fā)，但提成獎(jiǎng)金隔年分13個(gè)月發(fā)。” 的確，公司不同，發(fā)工資時(shí)間也不會(huì)相同。從一家公司的發(fā)薪日，就可以了解這家公司，甚至可以從中看出這家公司的好壞。

圖片 有的公司經(jīng)營出現(xiàn)問題時(shí)，會(huì)通過推遲發(fā)工資來獲取現(xiàn)金流，降低現(xiàn)金壓力，把壓力轉(zhuǎn)移給員工。這比到銀行借錢發(fā)工資方便得多，風(fēng)險(xiǎn)也小得多，而且不用付利息。

企業(yè)的現(xiàn)金，就像人體內(nèi)的血液；現(xiàn)金流，就像血液循環(huán)，只有血液流動(dòng)起來，人體才能實(shí)現(xiàn)新陳代謝。同樣，只有現(xiàn)金流動(dòng)起來，才能產(chǎn)生利益，并推動(dòng)公司發(fā)展。

如果一個(gè)公司沒有充足的現(xiàn)金，便無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)，長(zhǎng)期“供血不足”，勢(shì)必會(huì)影響公司的生存。

對(duì)于當(dāng)月發(fā)工資的公司，說明現(xiàn)金流十分順暢，越晚發(fā)工資的，說明公司財(cái)務(wù)水平越差，資金不夠，公司的經(jīng)營狀況也好不了。遇到這種公司，還是小心為妙。

圖片 為什么很多企業(yè)不能在月底發(fā)本月的工資？是因?yàn)楣べY需要花時(shí)間統(tǒng)計(jì)和核算，越大的公司，工資核算量就越大。所以企業(yè)普遍的做法是，15號(hào)發(fā)上月的工資。

以我們公司為例來說，發(fā)工資流程是： HR月初統(tǒng)計(jì)做上月考勤、員工績(jī)效、以及各種獎(jiǎng)勵(lì)與扣款的考核。此外公司政策變化如漲薪、降薪；社保、公積金繳納的基數(shù)的調(diào)整、職位變化帶來的薪酬調(diào)整… 等核算完后，再做成工資表，然后報(bào)給人事部門審核，之后再到財(cái)務(wù)部門審核，等領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，財(cái)務(wù)給銀行發(fā)送工資發(fā)放表，銀行根據(jù)表格打款到個(gè)人賬戶。

而那些月底前就發(fā)本月工資的公司，很多是將考勤等項(xiàng)目列入下月計(jì)算。工資發(fā)得越快，說明這家公司工作效率和審批流程越高效。

高效與低效的公司，看看發(fā)工資時(shí)間就知道了。

圖片 有位網(wǎng)友特別懷念剛上班的那家公司： 每月20號(hào)發(fā)當(dāng)月工資，若未來10天有缺勤，就從下個(gè)月扣除；若有人拿到工資就辭職怎么辦？公司不在乎，寧愿選擇相信99%的員工。

更讓他感動(dòng)的是，到了年底春節(jié)放假前，財(cái)務(wù)竟然提前把當(dāng)月的工資全部發(fā)放，并且把年終獎(jiǎng)也一起發(fā)了！

有格局的公司，讓人懷念一輩子。但并不是所有公司都有格局，沒有格局的公司，也比比皆是。

員工辛苦付出，公司就應(yīng)該按時(shí)、足額發(fā)放工資，這是公司的本分，一個(gè)連工資發(fā)放都要斤斤計(jì)較的公司，怎能做大做強(qiáng)？

愿你早日遇見一個(gè)早發(fā)、多發(fā)工資的公司。